Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kykyjenhallinnan asiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja motivoitunutta kykyjenhallinnan asiantuntijaa liittymään tiimiimme. Tässä roolissa olet keskeisessä asemassa organisaation kykyjenhallinnan strategioiden kehittämisessä ja toteuttamisessa. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä HR-tiimin, esihenkilöiden ja liiketoimintayksiköiden kanssa varmistaaksesi, että organisaatiolla on oikeat ihmiset oikeissa rooleissa ja että työntekijöiden kehityspolut tukevat yrityksen tavoitteita.
Tehtäviisi kuuluu kykyjen tunnistaminen, kehittäminen ja sitouttaminen. Suunnittelet ja toteutat kykyjenhallinnan ohjelmia, kuten urapolkujen suunnittelua, seuraajasuunnittelua ja osaamisen kehittämistä. Lisäksi analysoit organisaation osaamistarpeita ja kehität strategioita, jotka tukevat liiketoiminnan kasvua ja menestystä.
Menestyäksesi tässä roolissa sinulla tulisi olla vahva ymmärrys kykyjenhallinnan parhaista käytännöistä sekä kyky analysoida ja hyödyntää dataa päätöksenteossa. Sinulla on erinomaiset viestintä- ja yhteistyötaidot, ja pystyt työskentelemään tehokkaasti eri sidosryhmien kanssa. Lisäksi olet innovatiivinen ja proaktiivinen, ja sinulla on kyky kehittää ja toteuttaa uusia strategioita, jotka tukevat organisaation tavoitteita.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kehittyvässä ympäristössä, jossa voit vaikuttaa organisaation menestykseen ja työntekijöiden kehitykseen. Jos olet intohimoinen kykyjenhallinnan asiantuntija ja haluat olla osa kasvavaa ja kehittyvää organisaatiota, haluamme kuulla sinusta!
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa kykyjenhallinnan strategioita ja ohjelmia.
- Analysoida organisaation osaamistarpeita ja suunnitella kehitysstrategioita.
- Tukea esihenkilöitä ja liiketoimintayksiköitä kykyjenhallinnan kysymyksissä.
- Luoda ja ylläpitää seuraajasuunnittelun ja urakehityksen prosesseja.
- Kehittää ja toteuttaa työntekijöiden sitouttamisstrategioita.
- Seurata ja analysoida kykyjenhallinnan mittareita ja raportoida tuloksista.
- Yhteistyö HR-tiimin ja muiden sidosryhmien kanssa organisaation kehittämiseksi.
- Pysyä ajan tasalla kykyjenhallinnan uusimmista trendeistä ja parhaista käytännöistä.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemusta kykyjenhallinnan, HR:n tai vastaavan alan tehtävistä.
- Vahva ymmärrys kykyjenhallinnan strategioista ja parhaista käytännöistä.
- Erinomaiset viestintä- ja yhteistyötaidot.
- Kyky analysoida dataa ja hyödyntää sitä päätöksenteossa.
- Kokemusta seuraajasuunnittelun ja urakehityksen ohjelmien kehittämisestä.
- Innovatiivinen ja proaktiivinen työote.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten olet aiemmin kehittänyt ja toteuttanut kykyjenhallinnan strategioita?
- Miten analysoit organisaation osaamistarpeita ja kehität niihin sopivia ratkaisuja?
- Voitko antaa esimerkin onnistuneesta seuraajasuunnittelun tai urakehityksen ohjelmasta, jonka olet toteuttanut?
- Miten varmistat työntekijöiden sitoutumisen ja kehityksen organisaatiossa?
- Miten hyödynnät dataa ja analytiikkaa kykyjenhallinnan päätöksenteossa?
- Miten työskentelet eri sidosryhmien kanssa varmistaaksesi kykyjenhallinnan onnistumisen?
- Miten pysyt ajan tasalla kykyjenhallinnan uusimmista trendeistä ja parhaista käytännöistä?
- Mikä motivoi sinua työskentelemään kykyjenhallinnan parissa?
